İşyerlerinde gelenek haline gelen Ramazan kolisi yardımları, düzenli olarak yapılıyorsa kıdem tazminatına esas ücret kapsamında değerlendiriliyor.
/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Yani, bir işveren çalışanlarına her yıl düzenli olarak Ramazan yardımı yapıyorsa, bu yardım kıdem tazminatı hesaplamasına dahil ediliyor. Ancak sigorta prim hesabına dahil edilmiyor.
Oruç Tutan Çalışanların Öğle Arasını Kullanmayarak Erken Çıkması Mümkün mü?/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Sabah.com.tr’den Önder Yılmaz’ın haberine göre 4857 sayılı İş Kanunu’nun 68. maddesine göre, işçilerin ara dinlenme süreleri belirlenmiştir:
/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
✅ 4 saat veya daha kısa süreli işlerde: 15 dakika ara dinlenmesi
✅ 4-7,5 saat arasındaki işlerde: 30 dakika ara dinlenmesi
✅ 7,5 saatten uzun süren işlerde: 1 saat ara dinlenmesi
/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Bu süreler zorunludur ve çalışma süresinden sayılmaz. Ancak işçi ve işveren karşılıklı anlaşarak bu süreyi düzenleyebilir. İşverenin tek taraflı olarak “Öğle arasını kullanma, erken çık” demesi mümkün değildir.
Ramazan’da Yıllık İzin Kullanılabilir mi?/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Çalışanlar hak ettikleri yıllık izinlerini Ramazan ayında da kullanabilirler. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’ne göre, en az 1 yıl çalışmış işçiler yıllık ücretli izne hak kazanır. Kanunda, Ramazan ayında yıllık izin kullanımına dair bir kısıtlama bulunmamaktadır.
İşyeri Ramazan’da Kapatılıp Çalışanlar Yıllık İzne Çıkarılabilir mi?/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
İşverenler belirli koşullarda toplu yıllık izin kullandırabilir. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 10. maddesine göre, toplu izin belirli şartlar altında mümkündür.
/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Ancak Ramazan ayı tek başına işyerinin kapanması ve çalışanlara zorunlu izin verilmesi için yeterli bir sebep değildir.
Çalışanlara “Oruçlu musun?” Diye Sorulabilir mi?/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Anayasa’nın 24. maddesi, kişilerin dini inançlarını açıklamaya zorlanamayacağını belirtir. Dolayısıyla, işveren çalışanlarına oruç tutup tutmadığını soramaz ve çalışanların bu soruya yanıt verme zorunluluğu yoktur. Ancak, işyerinde yemek düzenlemeleri ve iş sağlığı-güvenliği açısından işveren bazı düzenlemeler yapabilir.
/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Ayrıca, kişinin oruç tutup tutmadığı bilgisi kişisel veri niteliğindedir ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında korunmalıdır.
İftar Organizasyonlarına Katılmak Zorunlu mu?/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Çalışanların iftar programlarına katılma zorunluluğu yoktur. İş sözleşmesinde belirtilen görevler haricinde, işverenin böyle bir talepte bulunması hukuki bir zorunluluk yaratmaz. Ancak işveren ve çalışanlar karşılıklı anlaşarak iftar yemekleriyle ilgili düzenlemeler yapabilir.
Oruç Tutan Çalışanların Yemek Paraları Kesilir mi?/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Eğer işyerinde yemek hizmeti yemekhane üzerinden veriliyorsa, oruç tutan çalışanlara ekstra yemek ücreti ya da yemek kartı verilmesi işverenin inisiyatifindedir. İşverenin böyle bir ödeme yapma zorunluluğu bulunmamaktadır.
/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
Ancak, işyerinde yemek ücreti ya da yemek kartı uygulaması varsa, işveren tüm çalışanlara eşit şekilde bu hakkı tanımak zorundadır. Yani, işyerinde yemek kartı veriliyorsa, oruç tutan veya tutmayan tüm çalışanlara aynı şekilde uygulanmalıdır.
Özet: Ramazan Ayında Çalışan Hakları ve İşveren Yükümlülükleri/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
📌 Ramazan kolisi yardımı düzenli yapılıyorsa kıdem tazminatına dahil edilir.
📌 Öğle arası dinlenme süresi zorunludur, erken paydos için işçi-işveren anlaşmalıdır.
📌 Çalışanlar yıllık izinlerini Ramazan ayında kullanabilir.
/
Facebook’da Paylaş
Twitter’da Paylaş
Whatsapp’da Paylaş
📌 Ramazan’da işyeri kapanıp çalışanlara zorunlu izin verilemez.
📌 İşveren, çalışanlara “oruçlu musun?” diye soramaz.
📌 İftar yemeklerine katılmak zorunlu değildir.
📌 Oruç tutan çalışanların yemek parası kesilmeyebilir, ancak bu işverenin takdirine bağlıdır.
Haber Kaynak : CNNTURK.COM
“Yayınlanan tüm haber ve diğer içerikler ile ilgili olarak yasal bildirimlerinizi bize iletişim sayfası üzerinden iletiniz. En kısa süre içerisinde bildirimlerinize geri dönüş sağlanılacaktır.”
Haberin Devamı
